Obsah
- Rozhovor s Whys of Weird
- Protahuje ty matematické svaly
- Jak vyřešit problém jako Google
- Kdo jsi
- Jak vyhrát v rozhovoru
Odnést:
Otázky na rozhovor s Oddball jsou navrženy tak, aby odfiltrovaly nejchytřejší a nejkreativnější uchazeče v ultrakonkurenčních technologických společnostech.
Jak byste ukončili hlad na světě? A jít!Pokud se vaše dlaně začínají potit, přemýšlíte o tom, jak byste na tuto otázku vůbec začali odpovídat, buďte rádi, že nejste v pracovním pohovoru. A ano, jedná se o skutečný dotaz na pohovor, který se v roce 2011 údajně použil na Amazon.com.
Glassdoor, online kariérní komunita, sestavuje každoročně seznam nejpodivnějších otázek ohledně pohovoru a není překvapením, že se technologické společnosti objevují na prvním místě. Koneckonců, když je nejmodernější inovací hra, je schopnost být kreativní, kriticky myslet a přicházet s řešeními klíčovými dovednostmi. Podívejte se na některé z nejchytřejších dotazů na technické rozhovory z posledních několika let - a na to, co se od nich společnosti mohou očekávat, když se jich zeptají. (Podívejte se na nejnovější seznam otázek rozhovoru s podivným rozhovorem Glassdoors zde.)
Rozhovor s Whys of Weird
Existuje jen málo spolehlivých důkazů o tom, jak vznikly bizarní otázky, které mnoho předních společností žádá o potenciální kandidáty, ale je pravděpodobné, že nedávná recese v USA má něco společného s jejich vzrůstající popularitou. Jedná se o dvojsečný meč pro zaměstnavatele: Mají více kandidátů, z nichž si mohou vybrat, ale ten, kdo je vybrán, bude pravděpodobně na této práci viset, jako by byl jediný na světě ... což není tak daleko od pravdy. Nyní, pokud tato čísla ještě více zredukujete, si dokážete představit, že společnost jako Google, která má pověst nejen hlavního tahače ve svém oboru, ale také utopie na pracovišti, musí ve skutečnosti klást opravdu obtížné otázky, aby se zúžila pole.Nejchytřejší otázky podle Williama Poundstona (autora knihy „Jste dost chytrý na práci pro Google?“) Souvisejí s dlouholetou tradicí mezi technologickými společnostmi testovat kandidáty pomocí logických hádanek. Protože Google údajně dostává jeden milion aplikací ročně, musí zvýšit pruh - a přimět žadatele, aby pod ním končili ... v prostředí s nulovou gravitací. (Podívejte se na několik otázek, které společnost Google položila kandidátům v roce 2012.)
Protahuje ty matematické svaly
Matematika a řešení problémů mají významnou roli v mnoha otázkách technického rozhovoru. Zde je otázka od společnosti Epic Systems, softwarové společnosti pro zdravotnictví:Máte kytici květin. Všechno kromě dvou jsou růže, všechny kromě dvou jsou sedmikrásky a všechny kromě dvou jsou tulipány. Kolik květin máte?
Nebo co tenhle, který Google údajně použil v roce 2009:
Vyvinout algoritmus pro nalezení nejkratší vzdálenosti mezi dvěma slovy v dokumentu. Po skončení telefonického rozhovoru si několik hodin vytvořte pracovní příklad v jazyce C ++ a manažerovi.
Jaká je odpověď? V mnoha případech neexistuje jedno správné řešení, protože tato otázka má uvést v omyl. To, co tazatel pravděpodobně hledá, je schopnost kandidáta uvažovat a přijít s řešením, které má smysl. Na místě to není snadné, ale bez ohledu na to, s čím přijdete, buďte ujištěni, že tazatel očekává, že přijdete s něčím velmi inovativním.
Mezi další otázky patří:
- Pokud by Němci byli nejvyššími lidmi na světě, jak byste to dokázali? - Hewlett-Packard, 2011
- Kolik tenisových míčků je v této místnosti a proč? - Yahoo, 2009
- Jaký je minimální počet odhadů potřebných k nalezení konkrétního čísla, pokud dostáváte náznak „vyšší“ nebo „nižší“ pro každý odhad, který uděláte? -, 2010
Jak vyřešit problém jako Google
Podobně jako u matematicky zaměřených problémů, které najdete v mnoha technických rozhovorech, jsou těžké otázky k řešení problémů, z nichž mnohé nemusí mít ani jednu správnou odpověď. Ale znovu to platí i na pracovišti. Když projekt selže, dojde k havárii systému nebo se vyvíjí nový projekt, zaměstnanci se potýkají s problémy, které lze vyřešit mnoha způsoby.Jedna z nejchytřejších otázek na rozhovor, kterou Glassdoor v roce 2010 nahlásil, přišla od společnosti Google, která údajně požádala kandidáta o roli People Technology and Operations Analyst:
Kolik basketbalů se vejde do této místnosti?
Kandidát mohl na tuto otázku odpovědět několika způsoby. Jak velký je pokoj? Jsou koule nafouknuté? Kolik chce tazatel zapadnout do místnosti? Nebo možná, odpověď je pouze na Google to ... (Další informace o tom, jak Google filtruje výsledky ve 3 taktikách SEO, které Google miluje.)
Mezi další podobné otázky patří:
- Jak určíte výšku, při které se žárovka rozbije, vzhledem k 20 žárovkám, které se rozpadnou při pádu z určité výšky a budovy se 100 patry? - Qualcomm, 2011
- Pojmenujte pět použití pro sešívačku bez sponek na sponky. - Evaluserve, 2011
- Jak byste se pohnuli s Mount Fuji? - Microsoft, 2009
- Jak byste dali čtvercovou mřížku čísel, považujete-li všechna čísla na hranici za jednu vrstvu a čísla právě uvnitř jako jinou vrstvu atd., Jak byste otočili každou z vrstev čísel o danou částku? - Microsoft, 2009
- Jak vypočítáte anagramy pro nové slovo, když jste dostali slovník slov? - Amazon, 2009
Kdo jsi
Ať už se ucházíte o programátora, vývojáře nebo softwarového inženýra, klíčovým faktorem, který tazatelé budou hledat, je být zkušený ve svém oboru. Ale je tu něco, o co se tazatelé zajímají ještě více: vaše osobnost. Koneckonců, mnoho klíčových pracovních dovedností může být v průběhu času vyladěno, ale pokud vaše osobnost a osobní filozofie nejsou vhodné pro společnost, do které se ucházíte, to se pravděpodobně nezmění - a váš tazatel to ví.Zde je otázka, která si klade za cíl získat osobnost kandidáta:
Kdybych vás dal do uzavřené místnosti s telefonem, který neměl oznamovací tón, jak byste to napravili?
Podle společnosti Glassdoor tato otázka přišla od společnosti Apple v roce 2009. Yikes! Nyní by to mohla být otázka použitá k hodnocení schopnosti uchazečů uvažovat, ale také dává tazateli představu o tom, jak tato osoba přistupuje k obtížné situaci s omezenými zdroji. Uchazeči, kteří se šílí, se nemusí přihlásit. (Další informace o historii společnosti Apple najdete v části Vytvoření iWorld: Historie Apple.)
Mezi další otázky patří:
- Pokud jste viděli někoho ukrást čtvrtinu, oznámili byste to? - Amazon, 2009
- Udělal by Mahatma Gándhí dobrý softwarový inženýr? - Deloitte, 2011