Obsah
- Definice - Co znamená analýza lidských zdrojů (HR Analytics)?
- Úvod do Microsoft Azure a Microsoft Cloud | V této příručce se dozvíte, o čem cloud computing je a jak vám může Microsoft Azure pomoci migrovat a řídit podnikání z cloudu.
- Techopedia vysvětluje analýzu lidských zdrojů (HR Analytics)
Definice - Co znamená analýza lidských zdrojů (HR Analytics)?
Analýza lidských zdrojů (HR analytics) je oblast v oblasti analytiky, která se týká uplatňování analytických procesů na oddělení lidských zdrojů organizace v naději, že zlepší výkon zaměstnanců, a proto získá lepší návratnost investic. HR analytics se nezabývá pouze shromažďováním údajů o efektivitě zaměstnanců. Namísto toho má za cíl poskytnout nahlédnutí do každého procesu shromažďováním údajů a jejich následným využitím k přijímání příslušných rozhodnutí o tom, jak tyto procesy zlepšit.
Úvod do Microsoft Azure a Microsoft Cloud | V této příručce se dozvíte, o čem cloud computing je a jak vám může Microsoft Azure pomoci migrovat a řídit podnikání z cloudu.
Techopedia vysvětluje analýzu lidských zdrojů (HR Analytics)
Analytika lidských zdrojů dělá korelaci obchodních údajů a údajů o lidech, což může později pomoci navázat důležitá spojení. Klíčovým aspektem personální analýzy je poskytnout údaje o dopadu, který má oddělení lidských zdrojů na organizaci jako celek. O tom, o čem je HR analytika, je navázání vztahu mezi tím, co HR dělá a výsledky podnikání - a poté vytvořením strategií založených na těchto informacích.
HR má základní funkce, které lze vylepšit použitím procesů v analytice. Jedná se o akvizici, optimalizaci, placení a rozvoj pracovní síly organizace. Personální analytika může pomoci vykopat problémy a problémy související s těmito požadavky a pomocí analytického pracovního postupu může vést manažery k zodpovězení otázek a získání poznatků z dostupných informací, pak učinit příslušná rozhodnutí a podniknout příslušná opatření.