Obsah
- a rovnováhu mezi prací a životem
- Žádné iniciativy a výměna
- Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života
- Atos Zero
- : Je to v naší budoucnosti?
Zdroj: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Odnést:
Nové iniciativy se zaměřily na odstranění toho, co někteří považují za zastaralou formu komunikace.
Když bylo nové, bylo to něco, co nám nabídlo zásadní zlepšení v našem životě. Potenciál pro rychlou a snadnou komunikaci byl prostě úžasný. Rozvíjející se internet nám umožnil komunikovat s přáteli a rodinou, platit účty a dělat mnohem víc a zároveň šetřit spoustu peněz na poštovné a ing.
Rychle vpřed o několik desetiletí a získáváme podrobnější představu o tom, jak nás ovlivnilo. Asi 20 let je dobrým bodem pro posouzení skutečného komplexního účinku technologie. V tomto případě nám ukazuje, že může existovat docela nevýhoda v tom, že se tak proliferačně používá jako řešení „univerzální pro všechny“ pro komunikaci - zejména v pracovním světě.
a rovnováhu mezi prací a životem
Jedním z největších problémů s endemickým používáním je účinek, který má na pracovníky. V digitálním věku jsme byli svědky vyšších a vyšších požadavků na pracovníky v mnoha průmyslových odvětvích, částečně kvůli novým modelům produktivity a novým filozofiím řízení, ale také kvůli ekonomické realitě. Relativně vysoká nezaměstnanost a klesající mzdy přiměly mnoho profesionálů v mnoha různých profesích, aby vykonávali nejen během pracovní doby, ale také o večerech a víkendech.
Když se wellness konzultanti a další podívají na to, co je škodlivé pro dnešní pracovní model, často ukazují prstem. Existuje řada studií a záznamů, které ukazují škodlivý účinek kontroly doručené pošty po pracovní době, například v tomto příběhu z časopisu New York. Sociální hlídací pes NPR se podílel na podávání zpráv o tom, jak nás zdůrazňuje, včetně nedávných příběhů o tom, jak společnosti, jako je Volkswagen, po pracovní době skutečně odstavují servery, jako službu zaměstnancům.
Žádné iniciativy a výměna
V dnešní době existuje v mnoha společnostech nový druh jevu. Někteří to nazývají „žádná iniciativa“ nebo „nulová iniciativa“. Tyto programy se snaží zcela oddělit pracovní procesy a vytvořit moderní kancelář, která nevyžaduje, aby pracovníci neustále kontrolovali své doručené pošty.
Jedním z nejběžnějších nástrojů pro tyto druhy programů jsou specializované platformy jako Basecamp a další, které vytvářejí jedinečné virtuální prostředí pro pracovní projekty. Zde, místo toho, aby klikali na obecnou doručenou poštu a spolupracovali se spolupracovníky a dodavateli, mohou ti, kdo jsou přihlášeni, zanechat komentáře nebo jinak komunikovat prostřednictvím jednotlivé platformy.
Tyto platformy často nabízejí další nástroje pro spolupráci, jako jsou protokoly pro správu úloh, funkce poznámek a vestavěné funkce účetnictví. To vše může usnadnit život zaměstnanci na plný úvazek nebo nezávislému dodavateli dokončit jeho práci v méně stresujícím digitálním prostředí.
To znamená, že pokud tyto platformy považujete za méně stresující. Součástí nových možností, které máme, je tendence k „fragmentaci trhu“ nebo dokonce k migraci jediného uživatele mezi produkty, buď směrem k nebo od, podle toho, co dává přednost. Pro jeden příklad vyprávění, podívejte se na tento "BaseCamp Love Story" od návrháře Hamburku Christian Jung - a komentáře, které následují, ukazují rozmanité a důrazné názory na platformě, zatímco ukazují, že i když mnoho miluje Basecamp, a vybrali si ho jako svůj náhradní nástroj, má stále své detektory.
Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života
Nemůžete zlepšit své programovací schopnosti, když se nikdo nestará o kvalitu softwaru.
Eduardo Rdm popisuje Basecamp jako „poloviční produkt pro poloviční společnosti“.
„Zvažte, že Basecamp skutečně inovuje…“ píše Lars Schulz.
Plakát „Steven“ to snad říká stručně: „Basecamp: o něco horší než.“
Mezitím Jung v rozlehlém postu propisuje svou vlastní poetickou, dramatickou a vysoce zosobněnou odu svého vztahu lásky a nenávisti s produktem, který slíbil rozdrtit pod patu.
Atos Zero
Jedním z největších tahů, který je třeba nahradit, je program Atos Zero, který byl zahájen v roce 2011 s cílem přejít k tomu, co společnost Atos nazývá „společenským podnikem založeným na spolupráci“. Program Atos získal velkou pozornost od velkých firem analytiků IT, včetně společností Gartner a Forrester, s dopadem na mnoho tisíc pracovníků.
„Program byl ambiciózní i rušivý, protože zpochybňoval zavedené způsoby práce a nástroje a zaváděl nové technologie a chování.“ čte příspěvek z Atosu z srpna 2014 a tvrdí, že tento program ovlivnil až 76 000 pracovníků ve 47 různých zemích.
: Je to v naší budoucnosti?
Když se podíváte na výše uvedené úsilí o omezení doručené pošty, můžete si myslet, že to směřuje na konec silnice. Budoucnost však pravděpodobně představí více kvalitnější obrázek, se zprávami bojujícími s hlasem prostřednictvím nových platforem a systémů, například smartwatches a dalších nositelek, které budou brzy k dispozici pro maloobchod. Je pravda, že jsme vyvinuli zbrusu nové nástroje pro převod na řeč, ale také jsme vyvinuli fantastické způsoby, jak převést řeč zpět do - takže pravděpodobně přijde na to, co jednotlivý uživatel najde nejpohodlnější, ať už je schopen číst spíše než poslouchat, nebo využít zcela hands-free zasílání zpráv. Ačkoliv měl být poštovní systém zdecimován, stále máme poštovní operátory, kteří chodí všude - takže je pravděpodobné, že nové modely budou soutěžit, aniž by se úplně zatměly.