Obsah
- Problém se sebeprezentací kandidátů
- Aktuální řešení
- Kde přichází Blockchain
- Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života
- Lepší než leptání v kameni
- Vytvoření záznamu blockchainu
- V Works Now
Zdroj: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Odnést:
Blockchain umožňuje vytvoření stezky odolné proti neoprávněné manipulaci, která prokazuje důvěru v to, že věci jsou tím, co lidé tvrdí, že jsou. Použití stejného principu na pověření lidí a pracovní historii změní náborovou hru.
Problém se sebeprezentací kandidátů
Je docela běžné, že náboráři identifikují pravděpodobné kandidáty ze svých profilů LinkedIn. Mnoho on-line aplikací ve skutečnosti nabízí možnost použití tohoto, nikoli ručního vyplnění všech polí; v některých případech může dokonce nahradit životopis. I když je to výhodné všude kolem, dává žadatelům motivaci ozdobit jejich záznam.
Podle zjištění průzkumu LendEDU je více než třetina profilů LinkedIn pravděpodobně nepřesná. Téměř čtvrtina respondentů připustila: „Existuje několik lží.“ Dalších 11 procent připustilo: „Můj profil je téměř úplně tvořen věcmi, které jsem nikdy neudělal.“
O čem obvykle lžou? Většina - tj. 55 procent - leží o jejich schopnostech. Méně než polovina této částky - 26 procent - leží o datech jejich pracovních zkušeností. Pak jsou tu ti, kteří si svou pracovní zkušenost vymyslí celkem, připustilo něco 10 procent. Vzdělávací úspěchy se zdají být méně znepokojivé, protože o tom lhalo pouze 7 procent.
Aktuální řešení
Vzhledem k vysokým nákladům na najmutí někoho, důvtipní náboroví manažeři často považují za užitečné investovat více času a peněz do nějaké kontroly na pozadí. Mohou odhalit určité červené vlajky, ačkoli neodhalí všechny lži o povinnostech a dovednostech, které se týkají pracovních míst, které kandidát skutečně zastával. (Hledáte novou kariéru v technice? Podívejte se, jak jsem získal IT práci bez technického zázemí.)
Některé společnosti například mají politiku nevydávat žádné jiné informace o bývalých zaměstnancích, než potvrdit, že tam pracovali nebo nepracovali. To znamená, že by nebylo možné zjistit, zda by sebeprezentace kandidáta byla potvrzena supervizory a kolegy.
Ještě horší je, že někteří kandidáti nechají ratifikovat své nepravdivé prohlášení tím, že nabídnou kontaktní informace zaměstnavatelům nebo spolupracovníkům, kteří skutečně vedou ke svým přátelům, kteří budou podporovat jejich vymyšlená tvrzení. Tyto lži nesmí být nikdy odhaleny, dokud výkon v práci neukáže, že daná osoba není tím, kým prohlašoval.
Kde přichází Blockchain
Vzhledem k tomu, že manuální kontroly jsou v nejlepším případě nedokonalé, společnost CIELO, partner outsourcingu strategického náborového procesu (RPO), předpokládá změnu paradigmatu: „V budoucnu by mohl mít kandidát všechny své osobní informace - předchozí adresy, předchozí zaměstnavatele, minulá kompenzační data, certifikáty, tituly, přepisy, číslo sociálního zabezpečení, vízový status - předem ověřené a uložené v zabezpečené blockchainové aplikaci. “
Kromě výhody důvěryhodného ověření by to ušetřilo čas i peníze. Kontroly na pozadí často stojí několik set dolarů a dokončení může trvat několik dní. Naproti tomu, když jsou všechny informace nastaveny v blockchainu, nevznikají při jejich získávání žádné náklady ani zpoždění.
Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života
Nemůžete zlepšit své programovací schopnosti, když se nikdo nestará o kvalitu softwaru.
Lepší než leptání v kameni
I když ještě nejsme v okamžiku, kdy jsou všechny informace týkající se kandidátů bezpečně drženy v blockchainu, existují společnosti, které nabízejí alespoň některé takové ověřené záznamy. Zahrnují SkillZ a Skillchain.
Christian Ferri, prezident a generální ředitel holdingové společnosti blockchain, která nabízí poradenské služby ICO, BlockStar, je v Poradním výboru pro Skillchain, který ověřuje tituly a certifikace na základě blockchainu Ethereum. V telefonickém rozhovoru sdílel informace o tom, jak blockchainy již přispívají k náboru.
V případě Skillchainu Ferri vysvětlil, že informace o blockchainech závisí na motivaci škol, aby hlásily své tituly a ověřovaly uchazeče. Oprava těchto záznamů v blockchainu znamená, že „informace nelze falšovat,“ řekl. "Jakmile bude něco na blockchainu, zůstane to."
Tento druh blockchainu slouží jako „důvěryhodné ověření certifikátů, titulů, diplomů a dalších snadným a přístupným způsobem“, řekl. Pokud budou tyto systémy rozšířeny na pracovní historii uchazeče, věří, že by „do procesu přineslo větší průhlednost a zároveň zajistilo náborářům důvěryhodné výsledky uchazečů“.
Vytvoření záznamu blockchainu
Co by se podílelo na vytvoření komplexního záznamu o kandidátech v blockchainu? "Nastavení systému samo o sobě by moc nezabralo," řekl Ferri. "Co může vyžadovat nějaký čas, je integrace se zdroji dat a mechanikou, která umožní ukládat pouze kvalitní data do blockchainu."
Vytvoření „zcela nového řetězce“ může trvat roky. Tato složka by mohla být zkrácena na měsíce, pokud by byla založena na „systému, který již existuje“, jako je Ethereum, „a navazovala na to.“ V tom případě by časově náročná část pracovala prostřednictvím „mechanismu, kterým ujistíte se, že informace jsou přesné. “
Jedním možným přístupem by bylo použít věštce. Vysvětlil, že věštci mohou být „lidmi nebo společnostmi nebo počítači, kterým je přiděleno“ úkolem „ověřit konkrétní informace“. Například Ripple spoléhá na společnost Google a Microsoft, aby sloužil jako věštci při ověřování svých transakcí.
Druhým přístupem je uvolnění mincí nebo žetonů, které by sloužily jako pobídka k ověření.
V Works Now
Mince jsou motivací k volbě účasti a konkrétních akcí uchazečů o zaměstnání na náborové platformě založené na blockchainu, Job.com. Odměna mincí v rané fázi by podněcovala účast kandidátů, kteří předloží svůj životopis a budou spojeni s otevřenými pozicemi pomocí umělé inteligence a strojového učení. Ale dále po silnici, společnost také usiluje o použití blockchainu pro ověřené záznamy, a to nejen ve školách, ale v zaměstnání. (Další informace o trendech najímání naleznete v tématu Jak strojové učení ovlivňuje HR Analytics.)
Podle jeho spoluvlastníka Arran Stewart je konečným cílem rozšířit schopnost blockchainu na Job.com „drasticky zlepšit proces obnovení a odkazování na ověřování.“ Do budoucna mají v úmyslu vyzvednout informace, které „vytvoří globální záznam o úspěchu pro kandidáty, který je bezpečně uložen a ověřen na blockchainu. “
Tím by se vyřešil problém zkreslení a nespravedlivé výhody, kterou někteří uchazeči získají lháním o rozsahu svých dovedností nebo pracovních zkušeností na svých životopisech. Neřeší však všechny problémy, které přetrvávají v procesu náboru.
Zeptal jsem se Ferriho, jestli věří, že využití blockchainu pro kandidátní údaje by mohlo pomoci snížit zaujatost při přijímání. Odpověděl, že problém se zaujatostí spočívá v tom, že je to funkce zúčastněných lidí, a tak je to „technologická agnostika“. Stále však byl optimistický, aby umožnil „správným informacím“ projít „ve správný čas správnému člověku“ “Pomůže všem získat„ spravedlivý záběr “.