Co chtějí ženy v technice?

Obsah

• Budu mít to, co má
• Odpověď jsou Kvóty?
• Vedení, aliance a mentory
• Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života
• Financování je zásadní
• Kredit za zásluhy
• Ženy chtějí být vidět a slyšet jako odbornice ve svém oboru
• Předpojatost v práci
• Prostě to udělej

Zdroj: Topgeek / Dreamstime.com

Odnést:

Ženy jsou už dlouho v technice menšinou, ale co chtějí lidé v této oblasti od svých zaměstnavatelů a kariéry obecně? Diskutovali jsme o tom se ženami, které jsou v současné době v technice, a tady je to, co řekly.

Abychom zjistili, co ženy v technice chtějí, zeptali jsme se jich. Dotaz na HARO vyvolal velké množství odpovědí. Každý chce rovné příležitosti, i když někteří to prožívají více. Některé ženy sdílejí pozitivní zprávy o úrovni zastoupení žen na pracovišti, zatímco jiné stále cítí, že je přehlížejí ti, kdo technické otázky směřují pouze k mužům v místnosti. Jejich promyšlené reakce však zahrnují nejen to, co ženy chtějí, ale jaké praktické kroky nás tam dostanou.

Budu mít to, co má

Opravdu není tajemství. "Ženy v technice chtějí přesně to, co muži v technice chtějí," tvrdí Amy Romero, globální marketingová ředitelka v CreativeDrive. To znamená: „Více příležitostí k postupu, schopnost pracovat na náročných projektech, které podporují jejich tvůrčí úsilí, odkrývají skrytý potenciál a zdroje růstu a vzory vzorů ve vedoucích pozicích.“

Tuto náladu zopakuje řada žen, včetně Ashley Fry: „Ženy v technice nakonec chtějí kultivovat kulturu a prostředí, které se vyrovná podmínkám ve srovnání s jejich mužskými protějšky.“

Cindy McLaughlin, výkonná ředitelka Envelope, souhlasí: „Chtěla bych, aby výkon žen v technice na všech úrovních - budování podniků, kódování, správa, financování - mluvil za sebe. Většina z nás nechce žádné zvláštní zacházení; Chceme jen stejnou pozornost, zpětnou vazbu a cesty k propagaci jako naše mužské kolegy. “(Chcete-li se dozvědět o některých ženách, které se ve světě techniky dostaly, podívejte se na 12 nejlepších žen v tech právě teď.)

Odpověď jsou Kvóty?

Ne podle Katherine Noall, CEO Sphere Identity. „Ženy v technice nepotřebují kvóty ani speciální programy,“ trvá na svém, „pouze lepší rozhodování.“ Noallovo řešení „soustředí pozornost na dovednosti a úspěchy jednotlivců a odmítá diskriminaci.“ Oznamuje, že její vlastní společnost tým 40 je 48% žen, což je výsledek, který připisuje náboru, který je zcela genderově slepý s dokonalým „zaměřením na dovednosti“ bez ohledu na pohlaví při najímání.

Vedení, aliance a mentory

"Příklad a být změnou," prohlašuje Diane Elizabeth, CEO & zakladatelka Skin Care Ox. "Chci, aby ženy vyprávěly své příběhy, sdílely své zkušenosti - dobré i špatné - a aby každý podporoval každého mladého člověka, který chce vstoupit do průmyslu."

"Dívky a mladé ženy se obvykle řídí pokyny, které získávají od starších žen," podotýká Elizabeth. "Takže pokud my, jako ženy v technice, se neobhájíme, vyprávíme naše příběhy, jsme vyslanci těch mladých lidí, kteří chtějí zkušenosti s technikou, pak jsme také problémem."

Možná by tento druh sdílení pomohl ženám překonat podvodný syndrom. Catherine Chan, výkonná ředitelka společnosti Fitln LTD, má dojem, že na to jsou ženy náchylnější. "Tato skutečnost nás velmi drží zpátky, když se snažíme slyšet naše hlasy v místnosti plné opačného pohlaví." Dodává: "Mým největším přáním by bylo, aby ženy překonaly tuto myšlenku, že jsou méně než autority v aréna, ve které jsou odborníky. “

Žádné chyby, žádný stres - Váš průvodce krok za krokem k vytváření softwaru pro změnu života, aniž by došlo ke zničení vašeho života

Nemůžete zlepšit své programovací schopnosti, když se nikdo nestará o kvalitu softwaru.

Libby Fischer, generální ředitel Whetstone Education, považuje vedení za klíčové pro příležitosti a inspirace. „V technologickém světě chci nejvíc příležitost, aby více žen mohlo v tomto odvětví dosáhnout vedoucí role. Nedostatek žen ve vedoucích rolích v technice vytváří méně vzorů, takže plně kvalifikované ženy zase nevidí techniku ​​jako kariérní možnost. “

Aby k tomu však došlo, „potřebujeme spojence mužů - VC, členy představenstva, spoluzakladatelky atd. -, abychom úmyslně hledali ženy, aby obsadily vedoucí pozice v jejich společnosti,“ říká Fischer. Chan souhlasí s tím, že ženy potřebují více mužů na palubě, aby pomohly dosáhnout „parity v odměňování a pracovní delegaci (už mě unavilo, že jsem požádán o pořádání večírků, zatímco můj mužský protějšek dostal pomoc při strategickém plánování, což je moje silná stránka“). “

Jaime Ellis, viceprezident pro marketing ve společnosti Jazz Networks, souhlasí s tím, že je důležité vidět ženy jako vedoucí a mentorky:

Různé perspektivy jsou nezbytné, ale je náročné být důsledně převyšován - což se často stává ženám v technologických společnostech. Vezměte si soupis těchto nerovnováh a povzbuzujte ženské mentorství. Požádejte ženy v organizaci, aby se staly mentorkou, usnadnily spojení s ženami, které znáte mimo vaši organizaci, a aby se vyjádřily k iniciativám nebo skupinám, které podporují ženy v technice.

Financování je zásadní

Mnoho žen poukázalo na důležitost přístupu žen k financování, aby uspěly jako podnikatelky v technologických společnostech. Finance, stejně jako technologie, jsou převážně ovládány muži a to může představovat vážný problém pro ženy, které potřebují finanční prostředky k založení svých společností. Proto je stejně důležitý rovný přístup k financování.

"Pokud se podíváte na poměr financování poskytovaného ženám vedeným společnostem proti mužským společnostem, zjistíte, že podnikatelky nedostávají tolik finančních prostředků," poznamenává Carolina Abenante, zakladatelka, CSO, generální rada, výkonná viceprezidentka -chairperson ve společnosti NYIAX. Důležitost financování nelze přeceňovat: „Je to záchrana života, která přináší každý nápad k uskutečnění,“ říká.

Monika Radclyffe, hlavní ředitelka SETsquared Bristo, souhlasí. "Proto bych rád viděl více ženských investorů a lepší zastoupení žen a mužů v odvětví rizikového kapitálu," říká. Stejně tak Chan říká, že doufá v „další ženy, které financují peníze, protože s větší pravděpodobností budou investovat do spuštění ženského podniku.“ (Mohlo by být krypto odpovědí na tuto nerovnováhu? Další informace naleznete v tématu Jak Crypto může pomoci ženám získat rovnější postavení v Vedení firmy.)

V této oblasti existuje důvod k optimismu a Leila Collins z MetaPropu očekává, že bude zajištěno větší spravedlivé financování:

S tím, jak se technologický průmysl, doufejme, stává rozmanitějším, se těším na více ženských generálních partnerů fondů rizikového kapitálu. Když se více žen rozhoduje o tom, které společnosti budou financovány, myslím, že začneme vidět společnosti, které se pohybují a které řeší širší škálu problémů pro společnost. Kromě toho si myslím, že s více vedoucími firmami v oblasti rizikového kapitálu bude pro ženy snazší si představit, že pracují v oblasti rizikového a technologického rozvoje širšího rozsahu.

Kredit za zásluhy

Stejně jako muži si ženy přejí být uznány. Proto Ellis říká, že ženy by měly být schopny „oslavit naše vítězství“. To je výhodné pro podnikání, protože zaměstnanci, kteří „cítí, že přispívají k většímu účelu a zažívají osobní růst“, se cítí více propojeni a motivováni. Její doporučení je: „Před skupinou dát výkřik, nabídnout něco, co pomůže podpořit jejich poslání, nebo osobně jim poděkovat,“ víte, stejným způsobem jako u mužského zaměstnance.

Ženy také chtějí být posuzovány pouze na základě své práce - ne jak vypadají. Ellis vysvětluje:

Doporučujeme, abychom se na pracovišti vyhýbali jakémukoli používání sexuality, takže by pak měli zavřít dveře, aby se vyjádřili k našemu vzhledu. Nad oblečením se prosím nikdy neptejte ani netrvejte na tom, že se usmíváme. Stejně jako muži, i ženy se budou usmívat, když je něco zábavné nebo když se nesoustředíme na daný úkol. Připomenutí nebo povzbuzení v jakémkoli profesním prostředí by měla být specifická pro konkrétní práci, měla by mít konstruktivní hodnotu a neměla by se vyhýbat tomu, aby se někdo cítil vyloučen.

Ženy chtějí být vidět a slyšet jako odbornice ve svém oboru

Studie z března 2019 nazvaná Speak Up: Přinést více ženských hlasů na technické konference zaměřila svou pozornost na to, co ženy chtějí na technických konferencích. Mezi jeho hlavní nálezy patřily:

• Pouze 25% klíčových přednášek technické konference za poslední tři roky byly ženy.
  
  
• Sedmdesát procent dotazovaných žen, které seděly na panelu při technické konferenci, je jediná žena.
  
  
• Sedmdesát šest procent žen se s větší pravděpodobností zúčastní konference s přednášejícím řečníka, panelistkou nebo jiným programem, který obsahuje ženu.

Ženy dotazované pro tuto zprávu uvedly, že chtějí vidět a vyslechnout více mluvčích žen a věří, že by to mělo být prioritou každé organizace, která tvrdí, že inkluzivita je hodnotou.

Totéž platí pro to, že je v médiích vidíte a slyšíte prostřednictvím médií. Ve skutečnosti „silnější hlas ve zprávách a médiích“ pro ženy byl ve skutečnosti jednou z věcí, kterou Chan řekl. Všiml jsem si mnoha publikací zaměřených na technologie, v nichž je méně než 25% spisovatelek ženských. Ve skutečnosti v loňském roce jedna digitální publikace o kybernetické bezpečnosti nikdy neobsahovala jediný kus ženy za tento rok, nebo to zůstalo pod konkrétním editorem, který odmítl pobavit jakákoli hřiště od žen.

Předpojatost v práci

Sage Franch, spoluzakladatelka a CTO Crescendo a zakladatelka Trendy Techie, prohlašuje, že je frustrovaná investory, kteří své technické otázky směřují na netechnické muže v místnosti místo na ni: „Více často než ne, předpokládá se, že jsem není schopen odpovídat na otázky týkající se mého vlastního produktu. “Křídí to na„ nevědomou zaujatost “.

Stejný termín používá Radclyffe:

Pro ženy podnikatelky je podvědomí, kterému čelí při hledání investic, výzvou v kritickém čase růstu začínajícího podniku. Zpětná vazba, kterou jsme dostali od podnikatelek, spočívá v tom, že někteří se mýlili se sekretářkami nebo PA a mnozí se domnívají, že musí vzít investiční kolegy mužských kolegů.Ženy podnikatelky jsou dotázány na to, jak budou žonglovat se svou rodinou, což jsou podnikatelky zřídka.

Takže přes všechny veřejné paty na zádech, které si společnosti udělují za svou rozmanitost a inkluzivitu, zaujatost přetrvává. To nás přivádí k další věci v seznamu přání žen.

Prostě to udělej

Franch tvrdí, že by podniky měly „přestat ztrácet své peníze na výkonném začleňování a začít skutečně investovat do podpory žen a dalších marginalizovaných jednotlivců na svých pracovištích.“ Vysvětluje:

Může existovat jen tolik akcí „výzva k akci“, jako je Mezinárodní den žen - je čas zahájit skutečnou akci. Výdaje na panely a reklamy nevyrovnávají nedostatek iniciativ v oblasti vnitřního začleňování. A nestačí jen najmout více žen, společnosti se musí snažit, aby jejich kultury byly od základu inkluzivní.

Podle Franche by mělo následovat „více médií o ženách po celý rok, a to nejen v den Mezinárodního dne žen.“ Ellis uvedl to samé, když řekl: „A prosím, udělejte to místo, abyste ženám pravidelně děkovali, nejen na mezinárodní úrovni. Den žen."

"Reprezentace je důležitá a pokud budeme mluvit pouze o ženách v prostorech zaměřených na ženy, budeme i nadále považováni za jiné než menší a méně než," vysvětluje Franch a to může podkopávat kohokoli z "nedostatečně zastoupené skupiny". To je proč je zásadní „změnit konverzaci, aby de facto obraz úspěšného člověka v technice nebyl spojen s pohlavím, rasou nebo (dis) schopností, ale s vlastnostmi, které člověk doložil.“

"Ženy chtějí otevřené a zřejmé místo u každého stolu a spojence bez viny u stolu," poznamenává Cara Walters, marketingová ředitelka Stratifyd. "Chceme, aby naše hlasy byly slyšet, aniž bychom museli křičet." Posezení u stolu by se mělo cítit spíše jako bezpečný prostor než jako ženy proti všem ostatním. “